12月25日，集團召開2021年應(yīng)用工程師培養(yǎng)年終總結(jié)會。集團董事長宣成、副總經(jīng)理廖杭州、國內(nèi)外銷售部門總經(jīng)理、應(yīng)用工程師培養(yǎng)部門總經(jīng)理及應(yīng)用工程師、18&60行業(yè)組長等參加會議。

應(yīng)用工程師培養(yǎng)是集團“千里馬”人才培養(yǎng)計劃中的“汗血寶馬”計劃，目的是成為目標(biāo)行業(yè)的鏈傳動專家，持續(xù)提升企業(yè)在細(xì)分市場（行業(yè)）的競爭力。

總結(jié)會上，各事業(yè)部應(yīng)用工程師培養(yǎng)實施負(fù)責(zé)人按照五方面內(nèi)容，重點以項目實施案例方式對部門應(yīng)用工程師培養(yǎng)情況進(jìn)行總結(jié)匯報；18&60行業(yè)組長從市場參與、銷售實現(xiàn)等方面互動發(fā)言；事業(yè)部總經(jīng)理在細(xì)分市場、培養(yǎng)過程和培養(yǎng)計劃等方面補充發(fā)言；銷售部門總經(jīng)理在市場關(guān)注的技術(shù)響應(yīng)方面互動性評價補充發(fā)言；最后管理部對集團應(yīng)用工程師培養(yǎng)進(jìn)行總結(jié)分析報告。

隨后，集團副總經(jīng)理廖杭州宣讀2021年應(yīng)用工程師成長激勵表彰決定，根據(jù)18&60細(xì)分市場項目、養(yǎng)成活動和基礎(chǔ)能力提升三大方面的量化積分，按照“二八法則”給予前7名優(yōu)秀應(yīng)用工程師從“白銀VP到MVP”的榮譽稱號，董事長宣成頒獎。

最后，董事長宣成作重要講話。他表示，應(yīng)用工程師培養(yǎng)“汗血寶馬”計劃越來越年輕化和有活力。這兩年東華進(jìn)入高速發(fā)展、快速成長階段，特別是今年，產(chǎn)銷接近40%增長，應(yīng)用工程師培養(yǎng)是其中一個很重要的環(huán)節(jié)，發(fā)揮對外連接客戶、對內(nèi)連接生產(chǎn)制造的作用和價值。應(yīng)用工程師能力提升非常重要，公司會創(chuàng)造環(huán)境和條件給予支撐成長的空間。董事長強調(diào)，應(yīng)用工程師培養(yǎng)與細(xì)分市場結(jié)合取得了很大進(jìn)步，在人數(shù)方面還需要繼續(xù)補充，加大人才的招聘、引入、培養(yǎng)力度，助力企業(yè)有更強的競爭力和活力。